Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Hay mucha gente que piensa que durante el pasado siglo se había avanzado mucho en cuanto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, hasta el punto en que parecía una reivindicación más propia de otros tiempos, sin embargo, la realidad es que siguen existiendo enormes diferencias en los salarios que cobran personas que hacen el mismo trabajo.
Por supuesto también hay mucha gente que niega que existan estas diferencias, ¿acaso no existen los Convenios Colectivos en los que se especifican los salarios según la categoría profesional a la que se pertenezca?, pues la verdad es otra, en algunos convenios se han creado "categorías profesionales fantasma", es decir, categorías cuyas funciones son idénticas, a la categoría profesional inmediatamente superior, la diferencia está en el salario de cada una, pudiendo cobrar la inferior hasta un 50% menos que la que está justamente por encima de ella.
Resulta muy común que muchas empresas contraten para dichas categorías inferiores únicamente a mujeres.
Les pondré un ejemplo: en el convenio de Oficinas y Despachos existen las categorías de Administrativo y la de Auxiliar Administrativo, las funciones son bastante parecidas, sólo que un Auxiliar cobra mucho menos, y ¡qué casualidad! la gran mayoría de trabajadores de esta categoría profesional son mujeres.
Creo que ésto es algo que se debería tener en cuenta en las negociaciones de Convenios Colectivos